法律是否规定解雇临时工的赔偿？

法律规定，解雇临时工是否有赔偿要视情况而定。合法解雇的，劳动者有法律过错的，不给予赔偿；非法解雇的，给予经济补偿的两倍赔偿。被解雇的临时工可以要求立即支付工资，辞职应支付的工资包括基本工资、加班工资、属于劳动报酬的福利金等。哺乳期间你会被开除病假吗哺乳期病假不开除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法解除怀孕女职工的劳动关系：（一）严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的；（二）严重失职、渎职，对用人单位利益造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；（四）依法追究刑事责任。此外，雇主不需要支付经济补偿。但是，如果不是这样，如果雇主解雇哺乳的女雇员，雇主应支付经济补偿和额外的经济补偿。