以下是关于 停工留薪期 的法律规定和操作指南，依据《工伤保险条例》及相关政策整理：

一、法律定义

停工留薪期：职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受治疗期间，用人单位按原工资福利待遇支付报酬的期限。

二、核心法律规定

期限规定（《工伤保险条例》第33条）

一般不超过 12个月；

伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月。

工资待遇

原工资福利不变：按工伤前12个月平均工资（含奖金、津贴）按月支付；

超期处理：期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但停发停工留薪工资。

医疗与护理

治疗费用由工伤保险基金支付（单位未参保的由单位承担）；

生活不能自理的，由单位负责护理或支付护理费。

三、操作流程

工伤认定

单位或职工应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。

材料：劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。

停工留薪期确认

由签订服务协议的医疗机构提出建议，用人单位确认；

存在争议时，可申请劳动能力鉴定委员会确认。

延长申请

伤情严重需延长的，应在期满前15日向劳动能力鉴定委员会提出申请。

四、争议解决

单位拒付工资

向当地 劳动监察大队 投诉；

申请 劳动仲裁，主张支付工资及滞纳金（裁决生效后仍不支付可申请强制执行）。

期限争议

对停工留薪期时长有异议，可申请 劳动能力鉴定委员会 重新确认。

五、地区差异

目录参照：部分省份发布《工伤职工停工留薪期分类目录》（如北京、山东），根据伤情对应具体期限（如骨折一般为3-6个月）；

工资标准：个别地区规定停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。

六、注意事项

证据保存：保留医疗证明、工资条、沟通记录；

复工争议：单位不得强行要求提前复工，否则可投诉或仲裁；

劳动关系：停工留薪期内单位不得解除劳动合同。

维权示例：

若单位拒绝支付停工留薪期工资，可向劳动仲裁委提交以下材料：

① 工伤认定书；

② 医疗机构出具的休假证明；

③ 工资银行流水；

④ 劳动合同。

法律依据：

《工伤保险条例》第33、62条

《劳动争议调解仲裁法》第5条

如需进一步帮助，可拨打 12333 人力资源和社会保障服务热线咨询。