1、如果公司在工地受伤，公司可以要求辞退的劳动合同工伤吗？
工伤后，公司要求重新签订劳动合同。可以认定为工伤。补充合同可以认定为工伤。只要是劳动关系，无论是订立劳动合同的，还是没有劳动合同的事实劳动关系，因劳动原因造成的意外伤害，均以《条例》第十四条、第十五条的规定为准。 .没有第 14 条。第十六条规定的任何情形都可以认定为职业事故或者职业事故。未签订劳动合同的员工，只需自行申请工伤事故认定。如未签订合同，需提供事实劳动关系证明。用人单位不予批准的劳资关系，必须首先通过劳动争议仲裁确定劳资关系。补充合同是允许的，可以作为劳资关系的证明。建筑工地工伤

2.如何赔偿建筑工地的伤害
一旦你在工地找到工作，首先与工地承包商签订劳动合同，以保护你的合法权益即使你在施工过程中受伤，他们仍然为工人的利益工作你可以成为的合同是你的证明因在单位工作受伤，可以得到相应的赔偿。

一是从医疗费用角度，要适当规范职业事故救治费用。例如，工伤医疗保险中所列的项目就是工伤保险和工伤保险医院服务标准中所列的药品清单。部门、卫生管理部门、药品 我国国务院管理部门已经建立了一套。需要办理的部门对工伤职工的医疗费用、职工工伤期间或伤后康复费用、国家有关目录所列费用等进行核查。关于用于医疗的福利设备。诚然，部分挂牌费用由工地公司结算，应及时结算。

二、如果受伤工人应当地医院的要求需要转移到国外医院治疗，但因各种问题不能在国外住院，或者工人在国外接受治疗，如果可能的话，食品补贴和交通费 海外在这个情况下，建设部门应提供基本伙食补贴和交通费、住宿费、住宿费。根据需要包含生活和长期护理费用，包括根据医院评估的残疾程度的护理费用，应由工伤赔偿保险基金每月支付。你应该关注多少，取决于上一年特定地区员工平均月薪的50%、40%或30%。

如果工人受伤并且无法每天上班，则该工人将不得不在规则适用期间暂停工作并支付工资。

（一）工伤工人工作满12个月的，按职业事故发生前每12个月计算一次。月薪（包括建筑业底薪、奖金及津贴、加班费）按原工资计算；

（2）工人受伤但未工作12个月的，按受伤前的实际月工资计算。法定工资按原工资标准计算。

（三）劳动者受伤工作不满一个月的，按合同约定的月工资计算原工资标准。这是该员工每月平均社会工资的 60%。原工资按上一年度所在城市计算。

受伤工人是由劳动能力评估委员会根据家庭或日常情况和就业需要确定的。受伤工人应该已经使用医疗设备（辅助工具）来支撑人体，例如假肢。 , 设备、轮椅和工人支付的费用由雇主按照国家标准从职业意外保险基金中支付。

因工伤重伤或无法在工地工作，施工单位将继续与工人保持劳动关系，此后，单位需按月增加工伤伤残津贴。此外，工作单位还必须按规定缴纳应支付给工伤职工的社会保障费用。工伤伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位需补差价。

3.如何与您的老板谈论建筑工地受伤
如果您在工地受伤，您需要有相应的依据与您的经理讨论赔偿。首先，到人事和社会保障处申请职业事故证明（由公司或个人）。如果贵公司有工伤赔偿保险，医疗费用和工伤赔偿将得到保障。按工伤事故赔偿保险。经费执行），在职业事故认定后，认为可能构成残疾等级的，向人力资源社会部门指定的职业事故评估机构申请。确定配置伤残等级的，按照《工伤事故赔偿条例》的规定赔偿职工的意外伤害保险。伤残等级不足的，退还相应的医疗费、停学期间的工资、住院伙食补贴、护理费、交通费、住宿费等。构成伤残等级的职业事故赔偿除上述费用外，还包括一次性伤残津贴和伤残津贴，或一次性就业津贴和一次性医疗津贴。