1、企业员工职业事故的处理流程是怎样的？
自诊断出职业事故或者职业病之日起，本单位职工应当向劳动和社会事务部报告。及时在已办理职工意外伤害保险的市、县级市15日内（不论是否完成治疗）填写《职工意外伤害赔偿登记表职工申请表》。... “及时申请职业事故证明。

请向劳动和社会保障行政部门提交相应材料。

劳动和社会保障部门在接到具体的职业事故申请后，可以根据需要对工伤事故进行调查核实，以供审查，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及相关部门需要提供协助。

劳动和社会保障部门在相应期限内决定是否认定职业事故，并通知申请职业事故认定的职工或其亲属。书面员工单位。

企业员工工伤事故

2.什么是员工福利
员工福利是公司人才薪酬体系的重要组成部分，是公司或其他组织提供的报酬。员工以福利的形式。根据福利内容，法定福利：政府通过社会福利保险、社会失业保险、社会医疗保险、职业意外保险、生育保险等法律要求企业提供。企业福利：雇主为员工吸引人才和稳定员工所采取的福利。工作餐、工作服、团体保险等企业利益取决于享受的范围。全体员工福利：所有员工的福利，包括工作餐、节日礼物、健康检查、带薪年假和奖励礼物。特殊群体福利：指特殊群体可以享受的福利。这些特殊群体往往是企业的核心人员，比如对企业做出特殊贡献的技术和管理人才。特殊团体福利包括房屋和汽车等项目。

3.公司职工意外伤害保险如何报销
公司工伤保险报销流程如下：

到社保中心申请工伤待遇考试，考试合格后发放工伤待遇。

需提交的材料如下。工伤职业病证明、工作能力证明或医疗终止证明、医疗账单、住院总费用因工伤事故发生的费用，由工伤事故赔偿基金按照国家规定支付。