1.工作或销售中跌倒是工伤
劳动者在工作范围内，在工作中走路摔倒的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，视认定结果而定。..

《职工意外伤害保险条例》

第十四条 员工有下列情形之一的，应当认定为职业事故。

受伤;

（二）本人在从事的工作时间前后，在工作场所进行与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故；

（三）在工作时间和工作中因意外受伤而在演出中遭受暴力或者其他意外伤害的；

（四）患有职业病；

（5）在上班期间，您可能因工作原因受伤，或发生下落不明的事故；

（六）下班途中发生非本人主要责任的车祸，或者在城市轨道交通、客轮、火车事故中受伤的。

第十五条 员工有下列情形之一的，视为职业事故。

（一）工作时间和职务期间因突发疾病或抢救无效死亡后48小时；

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（二）在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤的；

（三）原在部队服役，因战争和任务致残，授予革命伤残军人的。到达我的雇主后，我的旧伤复发了。

从业人员有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本办法的有关规定享受职业意外保险待遇。规定享受与劳动有关的事项。临时伤残补贴以外的意外保险福利。

工作、销售或销售中的工伤
2.需要寻找工伤评估的单位
（一）工伤评估以申请工伤评估的员工被认定为工伤，并在治疗或医疗完成后进行评估。期满后，工伤相关事项由设区的市以上劳动力考核委员会进行考核。工业事故评估范围包括劳动力评估、工作中断和工资期评估和确认、护理水平评估、残疾人辅助设备配置评估。

（二）职业事故认定：用人单位所在地人力资源和社会保障局。申请时，需提交职业事故认定申请、劳资关系证明、医疗诊断证明等材料。

（3）劳动力评估：伤势稳定后，可向市劳动力评估委员会或人力资源社会保障局指定的评估机构申请劳动力评估。申请时，您必须提供有关工伤的具体决定和与工作相关的治疗信息。

3.如何赔偿工伤
（1）工伤没那么严重，只有几天。

如果是工伤，工伤的医疗费用必须由医院出具证明，由公司相关部门报销，经同意后100%报销。同时，此期间的伙食费按公司出差伙食补贴标准的70%支付。当然，在此期间的假期不被视为缺席。

（二）工作中因意外伤害或者职业病而中断工作的。

在这种情况下，相关立法非常明确，企业需要严格执行。 《职工意外伤害赔偿保险条例》规定，停工期间原工资、津贴不变，按月支付。

（三）停职12个月以上并带薪休假。

伤情严重或特殊的，经设区的市劳动力评价委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在支付期限届满后需要治疗的，继续享受工伤待遇。