一、企业不进行职业事故评估怎么办
企业在工伤后不进行职业事故评估的，可以采取以下措施：您可以向社会保险管理部门申请职业事故评估，单位将要求赔偿。雇员因意外受伤，或依职业病防治法规定诊断或鉴定为职业病者，雇主应对意外伤害之日期或诊断负责。

公司不评估职业事故

2.如果我不知道职业事故，我可以进行残疾评估吗？
不，职业事故评估和伤残评估实际上是一样的。就伤残评估而言，两者其实是一样的，学名全称应该叫“劳动力评估”。 《工伤赔偿条例》第十七条规定，劳动者因意外受伤，或依职业病防治法，经诊断或鉴定为职业病者，用人单位应视其为职业病。自该日起30日内发生意外伤害或职业病，向统筹地区社会保险管理部门提出具体诊断申请和具体日期、职业伤害。

3、职业事故认定后公司不赔偿怎么办及如何解决
如果单位拒绝支付，劳工处已认定为职业事故。工伤福利，工伤认定后企业不赔偿怎么办，劳资纠纷如何解决。仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

冲突;

（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；

（三）解聘、解聘、辞职及因辞职而产生的纠纷；

（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的冲突；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的纠纷；

（六）其他法律法规规定的劳动争议。

第五条 职业事故认定后，公司不愿协商、协商不成、达成和解协议后不履行、如何处理赔偿、解决劳动争议等问题，可以申请调解。调解不成的，或者调解达成协议后不履行的，可以申请劳动争议仲裁。委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，除非您不服。这是本法规定的。