1. 派遣工被辞退谁来买单？
根据《劳动法》第 47 条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和标准支付。每年一个月的工资。 6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。

职工月工资为直辖市或者用人单位所在地区人民政府公布的上一年度平均月工资的三倍的，支付给其的经济补偿标准为：劳动者平均月工资的三倍，解除劳务派遣合同的赔偿期限最长不得超过12年。


本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定，撤销或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 , 用人单位应依本法第八十七条规定给予补偿。

劳务派遣工辞退补偿

2.解雇补偿办法
公司解雇员工，并根据员工工作年限向员工支付经济补偿。年单位和月薪。 6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。企业违法解除劳动合同的，可以要求双倍经济补偿。