1、劳务派遣公司资质怎么办？
我国《劳动合同法》第六十五条第二款规定如下。 ..用人单位得视情况将劳动者送回劳务派遣单位，劳务派遣单位得依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。 "



（一）用工单位无权解除劳动合同。劳动合同

以劳务形式用工的单位，不在被派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同范围内。 ..劳务派遣人员在接受派遣劳务的单位存在过错。接受劳务派遣的单位不能解除劳动合同，只能将被派遣劳动者返还给劳务派遣单位，由劳务派遣单位派人到本单位。接受劳动者派遣劳务的，从事同一种劳动。

（二）被派遣劳动者有过失，在法定情形下，被派遣单位可以依照我国《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

具有劳务派遣资质的公司

二、派遣劳务公司需要什么资质？
申请设立劳务派遣组织的报告；

建立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

劳务派遣组织协会章程及相关规章制度；

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办公用房证明复印件（合同、租赁合同、产权证）；

法定代理人的任命和身份证复印件；

《名称预先核准通知书》已经工商管理部门账簿核准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条的规定，派遣劳务公司依照公司法有关规定设立，注册资本为200万元。

劳务派遣单位为本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者之义务。被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定外，应包括下列规定：

（一）姓名、住所、法定代理人或者委托人；

（二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证件；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容及地点；

（五）工作时间、休息、休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业事故防护；

（九）法律规定的劳动合同约定的其他事项。

除前款规定的强制性规定外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利等其他事项。除上述内容外，还必须说明被派遣工人的雇主、派遣期限和工人身份。