工伤赔偿需要提供银行卡。

工伤所反映的费用主要由社会保障基金和单位支付。 《社会保险法》有具体规定。通常在申请审查后60天内发出。审核社保基金支付的工伤待遇，必须提交以下材料：工伤和职业病证明复印件；工作能力评估或医疗完成评估表；医疗索赔、住院总费用；门诊病历复印件；出院总结；向账户转账；身份证复印件。单位支付的工资按月支付，如遇残疾，在劳动关系终止时与单位协商支付。

根据《社会保险法》

第三十八条工伤事故发生的下列费用，应当按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）工伤治疗的医疗和康复费用；

（二）医院膳食补助；

（三）总体规划范围外治疗的交通、住宿和膳食；

(4) 安装和配置残疾人辅助设备的费用。

(5) 不能独立生活的人，经劳动能力评估委员会确认的生活护理费用。

（六）一至四级残疾职工一次性伤残补助和月度伤残津贴；
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（七）劳动合同终止或者解除时享受的一次性医疗补助；

（八）发生工伤事故时，丧葬费补助、抚恤金、职工意外事故补助金可作为遗属补助领取。

（九）劳动能力评估费。

第三十九条 因工伤事故发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：

（一）工伤治疗期间的工资待遇；

(2) 残疾雇员按月领取的五级和六级残疾福利。

（三）劳动合同终止或解除时可享受的一次性残疾就业补贴。

《保险法》

第二条 本法所称保险，是指被保险人依契约向保险人支付保险费，由保险人负责。保险合同约定发生事故的可能性 被保险人死亡或受伤时一种商业保险行为，负责在残疾、疾病或达到合同约定的年龄和期限时支付索赔。

如果员工在单位期间遭受严重的身体伤害，最终被确定为工伤，单位必须对员工进行赔偿，单位不会以现金形式支付。员工必须向单位提供银行卡作为汇款依据，最终发放金额以银行卡流水为凭证。

三、社会保障工伤事故待遇赔偿对象确定方法
根据《工伤事故赔偿保险条例》，工伤事故的赔偿机构是社会保险机构，由社会保险机构提供赔偿。来自工伤保险基金。如果用人单位没有工伤赔偿保险，则由用人单位负责赔偿。

工伤保险给付的主要内容是康复给付、伤残给付和身故赔偿给付。医疗康复福利包括治疗费用、药物费用、住院费用和规定治疗期间的工资。伤残福利包括 1 至 10 年级工伤的一次性伤残福利、需要护理的人的生活护理费用以及需要安装福利设备的人的基金福利。死亡抚恤金包括丧葬抚恤金、家属抚恤金和一次性工作相关死亡抚恤金。