(1) 医疗费

一、要求：工伤治疗所需费用以工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单、工伤保险药品清单为准。意外保险医院服务标准。

2. 法律依据：《工伤保险条例》第 29 条第 3 款。

3.注意：如果您的雇主没有工伤保险，您无需在与您有服务合同的医疗机构接受治疗。

(2) 住院餐补助

1、标准：出差餐补助标准金额的70%。

2.要求：住院。

三、法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第四款

4. 备注：单位没有出差伙食费标准的，参照伙食费标准。

（三）交通住宿费

1、标准：本部门员工差旅费补贴标准。

2、要求：医疗机构出具医疗证明，经办机构同意在统筹计划外对伤员进行治疗。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第 29 条第 4 款。

(4) 康复治疗费用

一、标准：工伤治疗所需费用按照《职工意外伤害保险诊疗项目清单》和《职工意外伤害保险药品清单》执行。 ，以及工伤意外保险的医院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第六款。

3. 注：当地法规要求康复治疗必须由机构组织的专家进行评估。

（五）辅助器具收费

1、标准：各州、市的工作辅助器具配置标准。

2、要求：由于日常生活和工作的需要，需要佩戴经工作能力评定委员会确认的假肢、支具、假眼、假牙、轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

（六）请假及工资

1、标准：原工资福利不变，按月发放。

2. 要求：缺勤和停薪的时间一般不超过12个月，如遇重伤或特殊情况，经劳动力评估委员会确认后可适当延长。一个城市分为几个区。长，但延期不得超过12个月。工伤职工在缺勤补偿期满后需要治疗的，应当继续接受工伤治疗。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十一条。

4. 备注：请假及工资期限以医疗机构出具的医疗证明及请假及工资的请假期限类别清单为准。根据当地法规。

（七）护理费用

1. 标准： (1) 雇主将承担休假期间所需的任何护理费用。

(2) 被认定为残疾后需要看护的人，如果完全无法独立生活，将全额支付员工上一年度平均月工资的50%。自给困难的，全额承担员工上一年平均月工资的30%。

2、要求：生活和护理费用可由工作能力评估委员会确定，工伤职工可按月享受。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第 31 条第 3 款和第 32 条。

（八）伤残补助

1 至 4 年级的残疾福利

1. 标准：一次性伤残津贴支付：24个月我的工资2和1伤残；22个月我的伤残工资；20个月，4级伤残18个月我的工资，享受每月伤残津贴：1级残疾是我的工资 二级残疾是我工资的 85%，三级残疾是我工资的 80%，四级残疾是我工资的 75%。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求：维持劳动关系，辞去工作。工伤赔偿职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，并能享受基本养老保险待遇。如果养老保险的基本给付低于伤残津贴，差额将予以补偿。用人单位和个人职工按伤残待遇缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

4、备注：我的工资是指工人在发生工伤事故或职业病之前因工作受伤的数量。12个月的平均月供款工资。如果我的工资超过整个规划区员工平均工资的300%，按整个规划区员工平均工资的300%计算，我的工资按照300%计算规划区员工平均工资的比例，低于60%的，按计划计算。整个规划区员工平均工资按整个规划区员工平均工资的60%计算。

5 级和 6 级残疾福利

1、标准：享受一次性残疾补贴：5级残疾18个月工资，6级残疾16个月工资；与雇主保持工作关系，就业主安排合适的工作。找工作困难的，用人单位每月发放伤残津贴，五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位缴纳各项社会保险费。

2、要求：残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，用人单位补足差额。劳动者可以主动终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位可以根据劳动者以前的平均月工资，一次性提供一次工伤医疗补助金和伤残就业。劳动关系终止或终止时，规划区内的年度补助（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定）。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条。

4. 注：我的工资是发生工伤事故的员工在工伤或生病前12个月的平均月工资。如果我的工资超过整个规划区员工平均工资的300%，按整个规划区员工平均工资的300%计算，我的工资按照300%计算规划区员工平均工资的比例，低于60%的，按计划计算。整个规划区员工平均工资按整个规划区员工平均工资的60%计算。

7-10 年级的残障福利

1、标准：一次性伤残补贴：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9或10%个人工资，7个月伤残个人工资，10级伤残个人工资。

2、要求：劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照各自的要求解除或者解除劳动合同。同时，按照上年度整个规划区职工月平均工资，发放临时工伤医疗费补贴和临时伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

4、注：本人工资为工伤或职业病发生前12个月因工发生事故的员工平均月工资。如果我的工资超过整个规划区员工平均工资的300%，按整个规划区员工平均工资的300%计算，我的工资按照300%计算规划区员工平均工资的比例，低于60%的，按计划计算。整个规划区员工平均工资按整个规划区员工平均工资的60%计算。

3. 职业伤害评估流程
职业伤害评估过程包括三个步骤：职业伤害评估、工作能力评估以及受伤工人应接受的治疗和补救措施。工伤证明申请可由雇主、受伤雇员、其近亲或工会组织提交。不同的申请人有不同的申请。用人单位必须自事故发生之日或职业病诊断之日起30日内提出申请，特殊情况经劳动保障部门同意可适当延期，本人可以办理。用人单位未按照上述规定提出工伤证明申请的，只能由工伤职工及其直系亲属或者工会提出申请。但是，建议期限自事故发生之日或职业病诊断之日及具体日期起不得超过一年。