（一）责任对象不同。工伤赔偿范围有限。我国劳动法第二条明确规定：雇主是指公司和个体经济组织。劳动报酬可以是自然人、公司或个体经济实体。

(2)主体之间的关系不同。工伤保险的债权人和债务人之间不存在劳资关系，存在不属于工伤保险的劳动关系。一般人身伤害保险不受劳资关系的限制。

（三）责任性质不同；工伤赔偿保险基本与劳动合同有关，主要是《劳动保险法》规定的义务。不包括赔偿）。

（四）归属原则不同；工伤保险实行无过错责任，工伤赔偿实行过失责任。对于一般侵权，还必须存在四个损害要素。

(5) 属性标识不同。工伤必须经劳动部门认定，工伤保险范围无需核实。劳动者的工伤是否属于工伤，劳动部门有权决定，其他部门的决定无效。

(6)举证责任不同。除非雇主证明损害是受害者故意造成的，否则工伤赔偿免于承担责任。对于工伤赔偿，索赔人和举证人必须提交证明所有赔偿事实的证据。

(7) 赔偿期限不同。工伤赔偿的诉讼时效为60天，工伤赔偿受害人明知权利受到侵犯的，必须在三年内向人民法院提起诉讼，寻求法律保护。我可以。暂停直接向用人单位和有关部门提出和解申请的时限。

(8) 处理程序不同。工伤事故调解不成的，必须在提起诉讼前完成劳动争议调解（调前调解），逾期不作出裁定的，视为放弃。如果在裁决后十五 (15) 天内未提出任何诉讼，裁决将被视为维持。仲裁裁决后，如果您有任何异议，您可以提起法律诉讼。劳动者报酬赔偿可以直接通过诉讼解决。

（九）补偿范围和标准不同。工伤赔偿旨在保障劳动者的最低生活水平，赔偿范围仅限于人身伤害，赔偿金额受法律标准的限制。对不同程度的工伤制定了统一的标准。工人在工作中受伤的赔偿。这不是一次性的事情。一般人身损害赔偿是对被害人的损害进行补偿。最明显的是可以要求为精神安慰付款的能力。

(10) 适用法律不同。工伤赔偿符合《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿符合民法规范，直接受《民法典》的相关规定和责任原则的约束。其中规定。

三、员工工伤处理流程
职工因工负伤的，用人单位应当根据工伤保险合同，采取措施及时将职工送往医疗机构接受治疗。在紧急情况下，可以在最近的医疗机构进行急救。待病情稳定后，及时转至约定的医疗机构治疗。雇员遭受意外伤害或根据职业病防治法被诊断并确认患有职业病的，雇主必须在意外伤害发生之日起30天内提交工作许可申请。必须提交。伤害总规划区社会保险管理部门。特殊情况下，经社会保险办公室批准，可以适当延长申请期限。用人单位未按规定提交工伤证明申请的，工伤职工、其直系亲属或者工会组织可以直接向用人单位所在地社会保险管理机构报告。自职业事故发生之日或者职业病诊断、认定之日起一年内，由本部门提出工伤认定申请。