能够在雇佣合同到期前离开的人只需提前30天通知雇主。

雇主向他们的工人提供特殊的培训费用。此外，在提供专业技术培训时，雇主可以与工人签订合同并商定服务条款。

法律快报提醒我们，如果工人违反服务期限协议，他或她必须按照协议向雇主支付罚款。罚款金额不应超过雇主提供的培训费用。用人单位要求向劳动者支付的罚款不超过其服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据调整机制，不影响劳动者工作期间劳动报酬的增加.

3、劳动合同到期不续签，需要赔偿吗？
劳动合同期满未续签的，需要赔偿。

1、用人单位提出不续约的，应当向劳动者支付经济补偿；用人单位提出的要求不续约的，属于违法行为。必须支付劳动报酬

2、劳动者不续约的，除非符合用人单位提供的新劳动合同规定的条件，否则不予经济补偿。否则没有经济补偿。