要激活团体合同：

1. 起草集体合同。集体协议必须由工会代表员工和公司签署。对于没有工会的公司，必须由一名员工选出的代表与公司签字。

2、组织全体员工认真讨论。集体合同草案。集体合同草案拟定后，组织企业管理层和全体职工在职工大会上对集体合同草案进行讨论、修改和补充，使集体合同能够反映企业的意见和要求管理，应该能很好的反映。大多数员工。

3. 修改并正式批准集团合同。集体合同起草委员会或者起草小组应当根据全体职工的意见对集体合同草案进行修改，并提交职工代表大会或者全体职工批准。

4. 签署和归档。

三、集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的主要区别在于：

1、适用范围的不同，劳动合同基于合同相对性原则，直接签订的合同在用人单位与劳动者之间具有法律效力，集体合同一般是用人单位与其所在部门签订的，适用于所有劳动者。

2.申请的优先级不同。发生劳动争议时，劳动合同与集体合同不一致 劳动合同高于集体合同 通常由仲裁和法院维持。

3、关于合同条款的区别，劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、工资、工作场所等条件的约定。集体合同是劳动合同的补充，偏重劳动保障、工作环境和福利待遇。治疗和其他条款的协议。 《法制快报》提醒我们，集体协议一般与劳动合同相辅相成，两者一般相辅相成，作为保障劳动者权益的书面证据。