竞业禁止协议的期限可以超过两年。 《法制快报》指出，任何限制竞争的范围、地域和期限必须由用人单位和劳动者约定，任何有关限制竞争的协议不得违反法律法规的规定。解除或终止劳动合同后，非竞争性人员可以到其他生产或经营同类产品并与本部门从事同类业务竞争的用人单位，也可以自行创业生产或经营。时效期限不得超过两年。

3. 竞业禁止义务在什么情况下无效？
竞业禁止义务无效：

1、合同标的有误。竞争协议需要商业秘密 权利所有者必须保留商业秘密的存在。这是履行竞业禁止义务的一个非常重要的前提。此外，合同的另一方必须具备适用竞业禁止义务的资格。

2、超过竞业限制期限：《劳动法》第24条规定竞业限制期限不得超过二年。换言之，如果双方在合同中约定的期限超过两年，超出的部分将被视为无效。

3. 不给予工人补偿：如果雇主要求工人签署竞业禁止协议，他们必须相应地给予工人补偿。