劳务派遣单位应当承担被派遣人员发生职业事故的责任。 《法制快报》在《劳务派遣暂行条例》第十条中规定，被派遣劳动者因用人单位工作发生事故受伤的，由劳务派遣单位依法办理工伤事故证明。这里。 ，用人单位应当协助认定和核实工伤。劳务派遣单位负责办理工伤保险，但可以与用人单位约定补偿办法。

3、劳务派遣工到哪里找工伤？
被派遣劳动者发生工伤事故的，必须向用人单位所在地劳动部门申请工伤事故证明。之后，我们将进行与工作相关的残疾认证。经鉴定，可以要求用人单位按照工伤保险规定缴纳工伤赔偿。如果您的用人单位不支付赔偿金，您可以向您用人单位居住地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿工伤。

法律基础

工伤保险条例第 17 条

雇员因意外伤害或依职业病防治法被诊断或认定为职业病者，由该雇员所属部门负责意外伤害之发生或被诊断为职业病者。职业病，自认定之日起30日内，应当向社会保险行政部门提出职业事故证明申请。整个规划区域。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属或者工会组织应当在工伤事故发生之日起一年内，向工伤职工提出索赔。工伤事故或职业病事故日期。将诊断证明日期直接送达用人单位，由统筹所在地区劳动保障行政部门申请职业事故证明。