用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资补偿，仲裁结果不满意的，用人单位可以仲裁。向法院提起诉讼。申请劳动仲裁的条件是申请人与案件有直接利害关系，申请仲裁的争议为劳动争议，劳动争议属于仲裁委员会管辖。

3、用人单位无劳动合同如何计算工资
未签订劳动合同且未规定劳动报酬的，可按集体谈判协议计算工资。实行同工同酬，而不是集体合同。 《法制快报》指出，由于劳动合同尚未订立，劳动者可以从入职后的次月起向公司索取双倍工资，但最长不得超过11个月。

法律基础：

《劳动合同法》第十八条

劳动合同未明确劳动报酬、劳动条件等标准，发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同条款。同工同酬没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，执行；没有规定标准的，按照国家有关规定执行。