试用期内辞退是否有经济补偿，视辞退原因而定，违反纪律，给组织造成严重损害的，将依法追究刑事责任。根据劳动合同法规定，劳动合同可以随时终止，无需经济补偿或通知，条件是劳动者被用人单位无过错解雇，则用人单位必须提供经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者必须遵守本法第三十八条规定的劳动合同的终止。

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条规定解除劳动合同的；

（五）除非用人单位为续签劳动合同而保持或改善劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签劳动合同的，固定期限劳动合同适用本条的规定。法律根据第 44 条第 1 款终止；

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同；

（七）法律、行政法规规定的其他原因。

3. 试用期内有遣散费吗？
试用期内有遣散费。法制快报提醒，用人单位在用工时未订立书面劳动合同，而劳动者实际提供劳动的，用人单位必须支付工资，不得扣减或拖欠。