不存在可以仲裁的合同解雇，只要存在事实上的劳资关系，即使没有书面劳动合同，用人单位在解雇员工时也必须依法支付赔偿金。报酬标准为工龄1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。 6个月以下的员工支付半个月的工资。法律快报提醒您，如果不依法支付经济补偿，您必须额外支付经济补偿。但是，已经订立劳动合同的，一旦劳动合同期满，用人单位和劳动者在劳动合同期满时无需支付经济补偿。

3. 如何在没有合同的情况下申请仲裁
未签订劳动合同的仲裁流程：

1、当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理。

3. 劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请书后 5 日内将一份仲裁申请书副本发送给被申请人。

4、被告人提出抗辩；

5、仲裁与仲裁；

6. 做出判断。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。