劳动合同与劳动合同的区别如下：

1.主观差异

劳动合同的主体既是单位，也是自然人，也是劳动的主体。

2.当事人关系不同

劳动合同双方处于领导对指导、控制对控制的隶属关系，双方在劳动合同中的地位自始至终。

3. 不同的劳动风险责任主体

劳动关系成立后，劳动合同双方相互归属，用人单位必须承担劳动过程的风险；我们有权利，所以劳动风险由我们承担。

4. 不同程度的法律干预

按照劳动合同支付的劳动报酬称为工资，按劳分配，按照劳动合同支付的劳动报酬称为劳动成本。

5. 适用法律和争议解决方法不同

劳动合同是民事合同的一种，受民法和合同法的规制，因劳动合同发生的争议由人民法院管辖；劳动合同争议是对劳动法的调整，需要先行仲裁程序。 .

3、劳动合同可以提交仲裁吗？
劳动合同建立的是合同关系，不是劳动关系，双方不建立劳动关系，因此，如果不能申请劳动仲裁，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，《法律快报》适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：中国人：

（一）确认劳动关系发生的纠纷；

（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；