根据相关法律法规，劳动者的懒惰符合解除合同条件的，可以依法解除劳动合同，用人单位必须赔偿由此造成的损失。关于工人破坏法没有明确的规定，可以根据现行的内部规则处理。一些明显处于控制之下的员工需要被果断地解雇。即使您支付经济补偿，您也应该立即被解雇。否则，管理整个团队只会变得更加困难。 《法制快报》提醒，如果发现员工有严重违纪行为，必须以合法有效的规章制度为依据，规章制度是用人单位开除违纪员工的重要依据。

3. 员工因疏忽解雇是否应获得赔偿？
如果雇员因疏忽而被解雇，雇主无需赔偿雇员。 Legal Express 还允许单位在员工造成损失的情况下向员工索赔，否则。这可以依法从工资中扣除。

法律基础

工资支付暂行条例第七条

工资必须在雇主和工人约定的日期支付。节假日或节假日必须在最近的工作日提前支付。工资必须至少每月支付一次，如果工资制度是按周、日或小时实施的，则可以按周、日或小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

第十六条用人单位因劳动者自身的方便造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的补偿从工人自己的工资中扣除。但每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地最低月工资，则按最低工资标准支付。