工作失败并被公司解雇的员工不需要赔偿。 Legal Express 提醒我们，破坏行为是严重违反雇主规章制度的行为，因此公司可以无偿解雇员工。法定薪酬的计算方法是按服务年限乘以平均月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位应当单方面解除劳动合同（非自愿解雇）。我可以。

（一）在试用期内证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊或者严重损害用人单位的行为；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位开展工作或者拒绝修改用人单位建议的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的； （六）依法追究刑事责任的；

3. 解雇员工的流程
辞退员工的具体流程如下：

1. 通知被解雇的员工。

2. 解释解雇的原因。

3、对于被辞退的人员，我们将办理退休手续并接任。

用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内移交档案，为劳动者办理社会保险相关手续。

劳动者应按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的，应当在交接工作时支付。

雇主必须将被撤销或终止的劳动合同文本至少保存两年，以备日后参考。