工作失败并被公司解雇的员工不需要赔偿。 Legal Express 提醒我们，破坏行为是严重违反雇主规章制度的行为，因此公司可以无偿解雇员工。法定薪酬的计算方法是按服务年限乘以平均月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位应当单方面解除劳动合同（非自愿解雇）。我可以。

（一）在试用期内证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊或者严重损害用人单位的行为；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位开展工作或者拒绝修改用人单位建议的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的； （六）依法追究刑事责任的；

3、长期缺勤单位是否可以解除合同
旷工是对单位规章制度的重大违反，可能导致单位解除合同。

我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1) 试用期内未来访证明的就业条件。

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成严重损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位开展工作或者拒绝修改用人单位建议的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；

（六）依法负有刑事责任的人员。