严重违反公司规定和解雇的不需要赔偿，如果员工违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除合同，不予赔偿。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位得解除劳动合同。

（一）试用期内证明不符合聘用条件的：

（二）重大违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成严重损害的；

（四）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者用人单位拒绝按用人单位要求修改的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；

（六）依法追究刑事责任的。

3. 如果我在试用期内被解雇，我的竞业禁止义务是否仍然有效？
如果在试用期内被辞退，则竞业禁止义务已经生效，竞业禁止义务已经生效。试用期有效，期间每月向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权。