怀孕期间解雇的补偿如下：无需签订劳动合同和支付经济补偿。

2、怀孕女职工如无法定过失，解除合同属违法，必须赔偿：经济赔偿双倍。

经济报酬：按职工在本单位工作的年限计算。我每年支付一个月的工资。 6个月以上1年以下，1个月给付，6个月以下，半个月给付。

国务院《女职工劳动保护特别条例》第五条规定：“用人单位不得以怀孕、分娩、哺乳为由，降低女职工的工资、解雇或者解除劳动合同或者劳动合同。不得。”

劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当给予劳动者本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍补偿。至法律。

2. 怀孕员工的工资
怀孕员工工资：怀孕期间正常工作的孕妇，按正常工资支付。法制快报提醒，如果您休产假，将根据员工上一年的平均月薪从生育保险基金中支付。

三、怀孕期间公司破产赔偿标准如何计算
如果公司在怀孕期间破产，赔偿标准是应支付的工资和法律规定的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，按照劳动者工作的年限，按照劳动者每工作1个月的工资标准，向劳动者支付经济补偿金。 6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日或者在支付劳动者一个月工资后书面通知劳动者：可以。您可以终止合同。劳动合同：订立劳动合同的客观条件发生重大变化，不再履行劳动合同时。