员工破坏行为解雇的具体流程如下：

1. 通知被解雇的员工。

2. 解释解雇的原因。

3、办理解聘手续，接替被解聘员工的工作。员工。

用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内移交档案，为劳动者办理社会保险相关手续。

劳动者应按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的，应当在交接工作时支付。雇主必须将已撤销或终止的劳动合同的条款保留至少两年，以备将来参考。

3. 员工是否应该因破坏或解雇而获得补偿？
员工破坏或解雇不需要赔偿。职工因怠惰被辞退，因辞退过失，用人单位无需赔偿；职工给单位造成损失的，单位也可以向职工追偿，并予以扣除。从他的工资依法。

法律基础：

工资支付暂行条例第七条

工资必须在雇主和工人约定的日期支付。节假日或节假日必须在最近的工作日提前支付。工资必须至少每月支付一次，如果工资制度是按周、日或小时实施的，则可以按周、日或小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。