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时间:2022-09-30 11:37:25
《劳动合同法》第63条规定,被派遣劳动者在用人单位享有与劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同级别劳动者的,参照用人单位所在地同级别或者相近级别劳动者的劳动报酬确定。
根据《劳动合同法》第六十一条,劳务派遣企业跨地区派遣劳动者,被派遣劳动者获得的劳动报酬和劳动条件,必须符合用人单位所在地的标准。单元。
《劳动合同法》规定,劳务派遣合同应当约定被派遣劳动者的社会保险费数额、缴纳方式和违约责任。可见,派遣工的各项社会保险费由谁承担,是由派遣工与实际用人单位协商确定的。但是,无论如何达成协议,劳务派遣经营单位与用人单位都必须为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费,相互回避,侵犯被派遣劳动者的权益。
3、临时工可以享受高温福利吗?
临时工也有高温津贴。法制快报提醒,临时工在用人单位享有与工人同工同酬的权利,临时工员工在从事热工时也可享受岗位福利。
《中暑预防和降温对策管理办法》第十七条
从事高温作业的职工,依法领取岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气户外工作,但未能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的,应当向劳动者支付热量津贴。并包含在总工资中。