在现实生活中，打工到底是劳资关系还是劳资关系一直是个争论的话题。兼职工作有广义和狭义的定义。广义上的兼职是指与一个用人单位建立劳动关系，在劳动关系未终止或未终止的情况下为另一单位工作，利用业余时间从事第二职业的劳动者。

1、在广义的非全日制工作的情况下，如果雇员是固定雇员，并且有新雇主的工作义务，只要满足劳资关系的三个基本特征就可以认定。作为劳资关系。

2.狭义的兼职是指不具备全日制就业特征，即使具备劳资关系三要素，也不属于劳资关系的工作。关于这种非全日制工作，请注意《劳动合同法》第68条规定“以小时计酬的，不得超过同一雇主雇员的平均每日工作时间”。每周累计工作不超过 4 小时。工作不超过 24 小时视为兼职工作，否则视为工作关系。

三、兼职工资个人所得税如何计算
1.个人与兼职用人单位有实益雇佣关系的，兼职用人单位应当按照以下规定代扣代缴个人所得税：转到“工资/薪金收入”。个人必须在次月15日内选择当月工资薪金两种来源的收入合并计算个人所得税，并到用人单位或用人单位所在地的管辖税务机关办理。它位于您处理自我纳税申报表的地方。

2.个人与兼职单位不存在实质性雇佣关系的，兼职单位按照“劳务报酬”项目扣缴个人所得税。以“劳动报酬”计征个人所得税的，按连续所得计算，一个月内取得的所得一次征税。扣除800元；收入超过4000元的，扣除20%的费用后，其余为应纳税所得额。适用 20% 的按比例税率。