1.涉及的主体不同。

就业三方协议是涉及学校、雇主和学生的三方协议。三者相互关联，但又相互独立。劳动合同是双边合同。包括工人和雇主的权利和义务。

2.签名的身份不同。

毕业生在签订劳动合同时仍是学生，但在签订劳动合同时必须是工人。

3.有效期不同。

三方协议的有效期为合同签订之日起至毕业生借调到用人单位为止。

三方协议的效力在毕业生到单位报到并被用人单位正式接受后，即签订劳动合同后，自动终止。劳动合同的有效期限主要以劳动者与用人单位之间的约定为基础，有1年、2年、3年不等。

4.合同细节不同。

劳动合同主要是毕业生与单位之间的劳动合同。劳动合同是学生与单位就从事某项特定工作的权利和义务以及受到何种待遇和内容达成的协议。它变得更加具体，工人的权利和义务变得更加清晰。

5、签名的目的不同。

就业合同确认了学生的基本情况，是学校制定就业计划和派遣毕业生的依据。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确劳动关系中权利义务关系的协议。

三方协议是否具有法律约束力？
三方协议具有法律约束力。

对于个人，工龄在与用人单位签订三方协议并凭登记证明签订劳动合同后计算。用人单位可以为个人缴纳各种保险，并在当地就业单位落户。就接收单位而言，公司与个人签订三方协议。这意味着您可以接收校友档案并保护学生的上述权利。