1、在签订劳动合同前，需要核实用人单位是否为合法经营的机构，是否具备用人单位资格。否则，即使双方签订了劳动合同，也会因违法而无效。

2. 合同必须明确工作内容、条件、地点、职业事故、安全生产条件和劳动力。

3、劳动者与用人单位约定的事项必须以书面形式决定，并在劳动合同中注明，避免用人单位口头承诺。受到法律的有效保护；

4、详细填写合同条款，避免签订条款不完整的劳动合同；

5. 合同语言应清晰易懂。依法签订的劳动合同受法律保护，包含当事人的权利、责任和利益，并可能产生一定的法律后果。因此，在签订合同时，语言和措辞要通俗易懂，写得尽量清楚，以免发生纠纷。

3、雇佣合同和劳动合同有什么区别？
劳动合同有两种解释。一是劳动合同是劳务合同，劳动合同是正常劳动合同。用人单位与劳动者之间的正常关系更像是合同关系，而不是劳动关系。第一种是一种叫劳务派遣的用工形式，用人单位与专门的劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同变为雇佣合同。此时，您的雇主实际上就是您的雇主。目前，劳动者与用人单位不存在劳动合同关系，劳动者与临时劳务中介签订劳动合同，与临时劳务中介形成劳动关系。