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劳动用工

时间:2022-09-30 11:48:33

劳动者被录用后不签订合同,属于正常解雇,如果有劳动报酬,可以领取工资。不支付工资的雇主是非法的。

《劳动合同法》第十条

建立工作关系,必须签订书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同自用人单位与用人单位协商一致,由用人单位与用人单位签订或者盖章劳动合同后生效。劳动合同副本由雇主和雇员保存。

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3、未签订劳动合同至退休期间
不签合同终止需要提前30天书面通知,试用期内提前3天通知。

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前至少三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期满三天前通知用人单位解除劳动合同。

第 38 条第 2 款规定,如果用人单位以暴力、恐吓或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作,或者用危及产品的安全。 , 工人可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。

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