试用期离职有工资吗？

试用期内解雇是有偿的。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未支付的工资。如果雇主克扣或疏忽支付雇员的工资，雇员可以向劳动安全监察局提出投诉。劳动者到劳动监察部门投诉时，应当携带身份证、用人单位名称、负责人姓名和联系电话，以及证明劳动者在职的相关证据。有。职业安全监察机构可以作出行政处罚决定，逾期不执行的，可以提请法院强制执行。同时，如果不及时补救，劳动者可以要求用人单位支付未支付工资的50%至100%作为补偿。

如果我在试用期内辞职，是否需要开具辞职证明？

如果你在试用期内离职，你的雇主必须向你发出辞职信。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期三日前通知用人单位终止劳动合同。

第五十条规定，用人单位解除或者解除劳动合同的，应当出具解除或者解除劳动合同证明，并在15日内办理职工档案和社会保险关系转移。劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的，应当在交接工作时支付。用人单位必须将终止或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。