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劳动用工

时间:2023-02-05 14:39:20

第一,员工劳动合同的签订期限为多长员工劳动合同的签订时间为自入职之日起一个月内。

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根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自雇用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在雇用前订立劳动合同的,自雇用之日起建立劳动关系。第八十二条第一款规定,用人单位自雇用之日起一个月以上一年以下未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。第二,如何续签劳动合同续签劳动合同的程序:(一)综合评估后决定是否续约;(二)提前三十日向劳动者发出劳动合同续签通知;(三)自收到通知之日起7日内作出书面答复;(四)协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第一款规定解除定期劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外。第四十七条第一款规定,劳动者在本单位工作后,按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。超过六个月但不足一年的,按一年计算;未满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。

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