如何补偿被解雇的公司解聘公司的赔偿标准为：

（一）无过错解雇补偿金：按照劳动者在本单位的工作年限和每整年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。（二）非法解雇的赔偿标准：给予经济赔偿标准两倍的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条向劳动者支付经济补偿金，按照每一整年支付一个月工资的标准。超过六个月但不足一年的，按一年计算；未满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年劳动者平均月工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者平均月工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月内的平均工资。解雇和自愿辞职有什么区别解雇与自愿辞职的区别如下：1.行为人：雇主终止解雇；劳动者主动提出解除劳动合同的；2.不同程序：用人单位因疏忽解雇可以单方面解除劳动合同；自愿辞职的职工需要提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。