终止无期限合同的条件是什么

无期限合同的终止条件如下：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动合同变更后，企业在变更生产、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁减人员。（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重玩忽职守或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人危险的方式订立或者变更劳动合同，使用单位违背本意的；（七）依法追究劳动者的刑事责任；（八）劳动者因非工作而生病、受伤，规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（九）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整；十、用人单位生产经营出现严重困难的。如果我签订了无固定期限的劳动合同，我可以辞职吗如果你签订了无限期劳动合同，你可以辞职，但你应该提前30天通知用人单位。如果约定了服务期限，你辞职就要承担违约责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。