劳动仲裁的有效期是多久？

  申请劳动争议仲裁的时效期限为自知道或者应当知道侵权行为之日起一年。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，逾期不起诉的，裁决书生效。劳动补偿金、工伤医疗费、经济补偿金或不超过当地12个月月最低工资标准的补偿金，以及因实行国家标准工时、休息休假、社会保险等引起的纠纷等，劳动仲裁裁决为终局裁决，自裁决作出之日起生效。

  劳动仲裁原则是什么
  1、合议原则。仲裁庭审理劳动争议，实行少数服从多数的原则，保证仲裁裁决的公正性。

   2、强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需要达成协议，只要一方申请仲裁，仲裁委员会就可以受理，一方不履行的，另一方可以向仲裁委员会申请仲裁。人民法院仲裁。强制执行。

   3、回避原则。与劳动争议有利害关系的仲裁庭成员、仲裁员及其有关工作人员、与当事人有关联或者有其他可能影响公正判决的关系的人员，应当回避。

   4.区分举证责任原则。根据劳动关系特点确定，体现平等主体关系之间的问题，遵循“谁主张提供证据”的原则，反映隶属关系问题，“决定谁提供证据”的原则。证据”。

  根据劳动仲裁的原则，如果企业无故解雇劳动者，并且有证据证明，劳动者申请劳动仲裁的可能性很大。