如果我自愿辞职，我可以获得补偿吗？

  如果用人单位有过错，将给予赔偿。

   《劳动合同法》第三十八条

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动的。

   3.未依法缴纳职工社会保险费的。

   4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

   5、有本法第二十六条第一款规定情形的劳动合同无效。

   6、法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形和行政法规。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规定、命令，进行危险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以有下列行为：如果您无必要地希望立即终止劳动合同，请提前通知您的雇主。

  有上述情形之一的，劳动者可以立即辞职并向用人单位追偿。

  如果员工非因用人单位的过错而辞职，则没有补偿或赔偿。

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  用人单位拒绝向劳动者颁发退休证的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位，索取退休证。用人单位有义务办理劳动者的辞职、发放工资、颁发退休证。

   《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

  用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并办理档案、资料。 15天内向员工提交文件，办理社会保险相关过渡手续。

  劳动者必须按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完毕时支付。

  用人单位必须将终止或者解除的劳动合同文本至少保存两年备查。

   《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定，不解除劳动合同或者未向劳动者提交书面解除证明的，由劳动行政部门责令用人单位改正，造成劳动者损害的。雇主须承担赔偿责任。赔偿。