如果我不休年假，我的年假会被放弃吗？

   《职工带薪年休假规定》规定，原则上不得连续休年假，但职工在必要时可以休年假。目前，大多数部门坚持遵循“普遍禁止”的要求，严格规定员工年假应按公历休，一经到期即失效。

  此外，一些部门考虑到员工的特殊情况，在“按需”的基础上，灵活、个别地安排年假。一些公司将年假的最后日期推迟到年底。次年第一季度；有的年假每两年才休一次；有的公司在年假放完之前，主动提醒员工没有休过年假；提醒；有的公司一开始就会彻底审查部门员工的休假政策以避免叶子拥挤和“崩溃”。

  如果您还没有休年假

  员工什么情况下不能享受年休假？
   《职工带薪年休假实施办法》第四条

  未享受年休假的员工，有下列情形之一的，该年度不得享受年休假：假期：

   （一）员工依法享受寒假、暑假，休假天数超过规定的。每年休假天数；

   （二）职工请事假累计超过20天的，单位不得按照规定克扣工资。

   （三）工作满20天以上、工作满1年以上10年以下的职工，请病假时间累计超过2个月的。

   （四）工龄累计10年以上不满20年的职工休病假3个月以上的；

   （五）在公司工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。