劳动合同无效的情形

  1、合同标的不享有权利。劳动者提交虚假学历、学位、专业技术资格证书的，用人单位将取消其录用资格。
  第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
   2、合同内容违法，即劳动合同违反法律、良俗，损害国家、社会公共利益的。制造兴奋剂、假钞等的协议含有违法内容的劳动合同不受法律保护。

   3. 这个意思是不正确的。劳动合同是当事人协商一致的产物，必须真实表达当事人的意思表示。以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同违背当事人的真实意思，无效。

   4、合同形式不合法。这意味着劳动合同没有书面形式，当事人没有实际履行主要义务，依法或者应当事人要求应当办理认证的劳动合同没有办理认证等。一般情况下，只要当事人采取纠正措施使合同正式合法化，合同就被视为有效。

  签订劳动合同

  劳动合同终止情况
  1. 协议终止；

   2. 雇员事先发出终止合同的通知；

   3、员工在合法情况下单方解除劳动关系；

   n

   4、因过失被解雇；

   5、无过错解雇；

   6.经济解雇。

   《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。