用人单位不签订合同如何获得赔偿

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

  用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一年内向劳动者提供书面劳动合同，劳动者不得领取月工资.您将获得两次报酬。

  用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。 。

  无劳动合同的劳动关系

  不签订劳动合同怎么办
  1、谈判。协商是指劳动者与用人单位就争议问题直接进行协商，找到解决争议的具体办法。劳动争议与其他争议的不同之处在于，当事人一方是公司，另一方是公司的员工，双方已经建立了一定的劳动关系，具有一定程度的默契。双方发生纠纷后，最好先进行协商，通过自愿协议解决隔阂。实践中，职工与单位通过协商解决纠纷的案例不少，取得了非常积极的效果。但协商程序并不是处理劳动争议的必备程序。双方可以自由决定是否谈判，完全是自愿的，没有人强迫任何人这样做。

   2.申请调解。仲裁委员会成员由部门代表、职工代表、工会代表组成。一般具有法律知识、政策层面和实践能力，了解单位具体情况，有助于解决纠纷。

   3、申请仲裁。仲裁程序是劳动争议一方将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅调解劳动争议灵活、快捷，而且具有强制执行的效果，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的依法独立处理劳动争议案件的专门机构。提起劳动仲裁是解决劳动争议的自愿程序之一，也是提起诉讼的预备程序。如果要提起劳动诉讼，不能直接提起，必须走仲裁程序。你需要经历。向人民法院提起诉讼。

   4.提起诉讼。

  劳动法第83条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不提起诉讼、不执行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。