劳动合同必须包含以下条款：

1、用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人。

2、员工姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限；

4、工作时间、休息和休假；

7、劳动保护、劳动条件和职业事故防护；

9、法律规定劳动合同应当记载的其他事项。

除前款必要规定外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等其他事项。

1、合法性原则。合法性是指劳动合同的形式和内容必须符合法律的规定。

2、公平原则。也就是说，劳动合同双方在遵守法律、法规规定的前提下，公平合理地确立各自的权利和义务。

3、平等、自主。自愿平等原则有两层含义：一是平等原则，二是自主原则。所谓平等原则，是指劳动者与用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位，不存在上下级、从属之分，不存在指挥与服从、管理与被管理的关系。不。只有地位平等，双方才能自由表达自己的真实意思。意思自治原则是指劳动合同的订立完全基于劳动者和用人单位双方的真实意思表示，经双方协商一致而达成；任何一方不得将自己的意思强加于另一方。 。按照意思自治的原则，任何组织和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。

4. 协议。共识是指雇主和雇员必须就合同条款达成一致。合同是双方当事人表达意思表示而订立的，但劳动合同也是合同的一种，需要劳动者与用人单位协商一致。订立劳动合同时，用人单位与劳动者必须认真考虑合同条款，并进行充分的沟通和协商，化解分歧、达成一致。只有反映双方真实意思的劳动合同，才能使双方忠实履行合同。

5、诚实、真实。就是在签订劳动合同时诚实守信。例如，签订劳动合同时，双方不得有任何不当行为。