1、协商解决。劳动者与用人单位直接协商劳动争议。这不是强制性程序，双方完全自愿协商。

2.发生劳动争议，当事人向劳动争议调解委员会申请调解。调解程序由当事人自愿选择，一方当事人同意调解的，可以向仲裁机构申请仲裁。

3、当事人提起劳动诉讼，必须将争议提交劳动争议仲裁委员会并履行仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。

4、提起诉讼是当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向人民法院提起诉讼后启动的程序。

解雇员工的解雇证明必须包括姓名、解雇原因以及公司法定代表人的签名。法定代表人、公司印章等事项确认。