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劳动用工

时间:2024-06-14 08:10:00

订立劳动合同应当遵循的原则是:

1、合法原则是指订立劳动合同的行为不得违反法律规定。劳动合同的标的物必须合法,目的必须合法,合同程序必须合法。

2、公平原则要求劳动合同及其订立过程体现公平。确定劳动合同的内容;

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3、平等自治原则是指劳动合同双方具有同等的法律地位,劳动合同的订立必须基于当事人的真实意思表示。两个政党。协商一致,是指双方依法就订立劳动合同的有关事项协商一致。

4、诚实信用原则是订立和履行合同应当遵循的原则。那个合同。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。

签订劳动合同不需要采集指纹。劳动者与用人单位签订劳动合同时,劳动者和用人单位必须在合同上签字、盖章或者按指纹。这意味着雇员和雇主的签名、印章和指纹具有同等的法律效力。

《民法典》第490条规定,当事人以合同形式订立合同的,经双方签名、盖章或者按指印成立。一方履行主要义务,另一方接受,并签字、盖章或者按手印,合同即成立。即使法律、行政法规规定合同必须采用书面形式或者当事人有约定,即使当事人不采用书面文件,一方当事人也可以履行主要义务,另一方也可以履行,如果当事人接受这一点,合同成立。


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