劳动合同期满不续订的，必须至少提前1个月书面通知用人单位，期满后可以终止劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者至少提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者因违反劳动合同约定的保密、竞业限制给劳动者造成损失的，用人单位有权要求赔偿。负责任的。

劳动合同期满后，被解除劳动者不享有任何补偿。劳动合同期满，用人单位不续聘的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果雇员不续签合同，则不需要经济补偿，除非雇主新的劳动合同中规定的条款和条件有所增加。 。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）雇员应当遵守劳动合同法第三十八条的规定。该法允许用人单位终止劳动合同。

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并同意与劳动者解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第三十六条的规定解除劳动合同的。

第四十条规定了劳动合同的终止。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。法律;

(5)除非用人单位维持或者改进劳动合同约定的条款，否则不得续签。除非劳动者同意续订劳动合同，定期劳动合同依照本法第一条的规定终止。本法第四十四条；

（六）本法第四十四条第（四）项、第（四）项规定了五项关于劳动合同终止的条款。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。