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时间:2024-07-06 13:05:08
1、劳务派遣合同是劳务派遣企业与用人单位签订的一种特殊的劳务派遣协议。
(一)在此情况下,劳务派遣企业作为用人单位与劳动者订立劳动合同,承担用人单位的职责。
(二)用人单位与劳务派遣企业签订劳务派遣合同。
(3)劳务派遣合同的最大特点是用工与用工分离,即“招人不使用人,雇人不招人”。人们。 ”
2、劳务派遣合同的具体内容如下。
(一)用人单位根据业务需要或者临时、季节性用工需求向劳务中介提出用工需求。
(二)劳务派遣部门招聘人力资源。根据要求与合格的工人签订劳动合同。
(三)劳务派遣部门向用人单位派遣劳务人员,用人单位按照劳务派遣合同约定的条件和方式使用劳务人员。
(四)工人派遣部门负责工人工资、社会保险等福利的支付和管理,同时协助用人单位对工人进行日常管理和考核。
需要注意的是,劳务派遣合同必须遵守相关法律法规,保护劳动者的合法权益。同时,用人单位在使用临时工时,必须遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益不受侵犯。