1、根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，必须履行用人单位对劳动者的义务。

2、劳务派遣企业与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还必须载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工种等事项。具体情况。

3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬。

4、被派遣劳动者非工作期间，用工单位必须按照当地人民政府规定的最低工资标准每月支付工资。

5、劳务派遣企业应当与用人单位签订劳务派遣合同，明确劳务派遣的情况、人员、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违法责任。是。合同等

保护集体协议权益对于保护劳动关系双方的合法权益十分重要。

1、为了保证劳动关系的合法性和稳定性，集体协议需要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等重要条款。

2、劳务协议必须符合法律、法规的规定，不得违反国家强制性规定。如果没有违反，该协议将无效。

3、劳动关系双方必须遵守诚实信用原则，履行合同规定的义务，不得随意违反合同或侵犯对方合法权益。

4、发生劳动争议时，双方必须通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决，以维护各自的合法权益。