解除劳动关系补偿主要适用于用人单位违法解除劳动关系的情形。根据劳动合同法第八十七条规定：

1、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付赔偿金。赔偿数额为经济补偿标准的两倍。

2、劳动者违反法律规定解除劳动合同或者违反劳动合同中的保密、竞业限制等规定，给用人单位造成损失的，劳动者也应当承担赔偿责任。

已签署的劳动合同可能无效或部分无效。根据劳动合同法第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效的主要情形有以下几种。

一、以欺诈、胁迫或者乘人之险，促使或者强迫对方订立合同的。违背真实意思变更劳动合同。

2、免除用人单位的法律责任，消除劳动者的权利。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。