经济补偿金的计算方法以职工的工龄和月工资水平为依据。服务年限的确定以雇员为雇主的实际服务时间（包括试用期）为依据。

月工资是指职工在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和其他货币收入。在计算经济补偿时，应注意以下几点：

1.对于月工资超过法定最高工资的劳动者，经济补偿的计算有一定的限制。

2、因用人单位原因被辞退或解聘的，员工有权获得全额经济补偿。

3、计算经济补偿时，必须扣除职工缴纳的社会保险费和住房公积金。

需要支付经济补偿的情况主要有两类。一种是劳动者自愿解除劳动合同，另一种是用人单位解除或者终止劳动合同。

1、劳动者主动解除劳动合同，用人单位因任何原因，包括但不限于用人单位未按照合同规定提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬的，应当承担责任。支付经济补偿，包括但不限于。 ，这样的。

2、用人单位解除或者终止劳动合同，有下列情形之一的，需要支付经济补偿：

（一）双方协商解除劳动合同。

(2) 雇员生病或者受伤；不是因为工作。即使您的治疗期结束后，您也将无法继续工作。

（三）劳动者经过培训或者调动，仍不合格的。

（四）劳动的客观情况。已签订的合同发生重大变更，导致工作无法开展，当事人无法协商一致变更合同的案件。

（五）还包括因用人单位破产而终止劳动合同的情形。 、吊销营业执照、查封令等