1、合同性质不同。劳动合同是劳动者为用人单位提供服务的合同，劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动合同。

2、合同目的不同。劳动合同的目的是提供劳动服务，合同的主体是用人单位对劳动者工作行为的控制，而劳动合同的目的是让劳动者成为用人单位的内部成员。 。

3.国家干预程度不同。劳动合同更多地体现了当事人的意思自治，是双方平等协商一致的结果，而劳动合同则不仅仅体现了当事人的意思自治。国家干预。

4.主体及其关系不同。在劳动合同中，一方是雇员，另一方是用人单位。劳动合同不具备上述特征。

5.法律安排不同。劳动合同应受劳动法管辖，雇佣合同应受民法管辖。

6、处理合同纠纷的程序各不相同。当劳动合同发生纠纷时，需要先经过初步仲裁程序，司法机关才能介入。如果劳动合同发生争议，法院可以直接审理并适用民法的规定。