一般来说，有以下解决方案： 1.协商解决方案。工人和雇主直接协商劳动争议，但这不是必要的程序。由双方协商，完全自愿。 2. 申请调解。当事人就发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

【法律依据】《劳动合同法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，或者用人单位故意延期不订立劳动合同的，劳动行政部门：您订购如下。改正；造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。