劳动者因工作以外的原因生病或者受伤的，用人单位不得在规定的医疗期间解除劳动合同，在规定的医疗期间用人单位不得解除劳动合同，经济性裁员或者客观情况发生重大变化，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，即使原劳动部在《企业职工病假工伤医疗期管理办法》中具体规定了不同工龄对应的医疗期，自：

（一）实际工作经验不足10年的，3个月，从事本行业工作经验不足5年的，5岁以上的1个月 6 1岁；

(2) 单位工作经验10年以上5年以下6个月，5年以上10年以下9个月。 12 个月，18 个月为 15 至 20 年，24 个月为 20 年或更长时间。

3. 直至劳动合同终止的期间
劳动者应当在劳动合同终止前30天书面通知用人单位，试用期内应当在终止前3天书面通知用人单位。 38种情形中的任何一种，可以不经通知随时解雇劳动者；用人单位无过错解雇的，必须提前30天书面通知劳动者； .